Werkgevers paaien sollicitanten niet langer met dure leaseauto's, dertiende maanden en andere bonussen. De nieuwe trends zijn: scholing, afspraken over doorgroeimogelijkheden en meer tijd voor gezin, hobby's, uitgaan en reizen. Enkele werkgevers hanteren zelfs 'crisisdagen' als vorm van extra onbetaald verlof.

Dit zeggen werkgeversorganisaties, bonden en diverse grote ondernemingen. "De tijd dat arbeidscontracten werden ondertekend in de showroom van een autodealer, ligt achter ons", bevestigt hoogleraar Ton Wilthagen, arbeidsmarktspecialist van de Universiteit van Tilburg.

De bonden zijn overwegend blij met die investeringen in personeel.

Lees meer in het Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant van donderdag 4 maart.