Gemeenten krijgen de komende jaren te maken met een tekort aan hoogopgeleid personeel. Door de vergrijzing loopt de personeelssterkte snel terug, terwijl het door bezuinigingen lastig wordt om nieuw personeel aan te trekken. Daardoor zullen gemeenten meer en meer duur extern personeel moeten inhuren.

Ook als de plannen om het aantal ambtenaren te verminderen doorgaan, zal er een tekort komen. Volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten wordt de situatie 'steeds nijpender'.

Gemeenten vergrijzen veel sneller dan ondernemingen, blijkt uit gegevens van de VNG. Meer dan 20 procent van het ambtenarenkorps bij lokale overheden is in de leeftijd van 55 tot 65 jaar. In het bedrijfsleven is dat nog geen 13 procent. In de categorie 45-55 jaar zijn de verhoudingen vrijwel identiek. De grootste uitstroom van personeel bij gemeenten ligt overigens tussen de 35 en 45 jaar (bijna 30 procent). Hierna volgt de groep 25 tot 35-plussers (23 procent).

"De arbeidsmarkt wordt krapper", zegt Maarten Allers van het Centrum voor Onderzoek van de Economie van de Lagere Overheden (Coelo), onderdeel van de Rijksuniversiteit Groningen. "Lokale overheden lopen het risico deskundigheid kwijt te raken."

Wat zijn de gevolgen? Lees het in het Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant van donderdag 26 augustus.