Goed in het verzinnen van oplossingen? Of juist extreem enthousiast in een creatief proces? Werkgevers zijn bij het aannemen van nieuwe mensen steeds vaker geïnteresseerd in de persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe benoem je die?

Het is moeilijk om jezelf te roemen zonder de angst om op te scheppen of in het andere geval ben je meestal te bescheiden. Voor Joke van der Ven reden om Profielopbestelling op te richten. De vrouwelijke ondernemer van 2008 in Groningen hangt deze nieuwe loot onder haar bedrijf Briefopbestelling, waarmee ze de afgelopen jaren de Europese en zelfs de Chinese markt bestormde.

Bij Profielopbestelling krijgen klanten online een hoeveelheid vragen die inzicht moeten geven in de eigen kwaliteiten.

Van der Ven: "Door een slimme manier van vragen ontlokken we antwoorden en krijgen zo een duidelijk profiel van de klant. Mensen zijn vaak het zicht op hun kwaliteiten kwijt, helemaal als ze voor de zoveelste sollicitatie staan. Ze zien hun eigen talenten niet meer. Laat staan dat ze ze kunnen verwoorden. En voor een nieuwe baan is dat wél belangrijk."

Voor ze de profielvragen voorgeschoteld krijgen, vullen ze via www.profielopbestelling.com de Big8-persoonlijkheidstest in, ontwikkeld door de twee hoogleraren Boele de Raad en Dick Barelds van de Rijksuniversiteit Groningen. De uitkomst van die test wordt aan het eind naast de vragenlijst gelegd om te kijken of er een zelfde beeld ontstaat.

"Mochten die twee uitkomsten erg verschillen, neemt een van onze coaches telefonisch contact op met de klant. Maar tot nu toe komt het beeld steeds overeen. De reacties zijn elke keer: 'Ja, dat klopt, dat ben ik'."

Van der Ven merkt dat mensen het fijn vinden om thuis in hun veilige omgeving dit soort vragen te beantwoorden. "Het kan tevens voor jezelf een mooie voorbereiding zijn op een sollicitatiegesprek.

Voor een werkgever geeft deze informatie een betrouwbaarder beeld van die persoon, want in sollicitaties zie je meestal dat brieven worden toegeschreven naar de functieomschrijving. Oh, u zoekt een creatieveling, nou dat ben ik hoor."

Maar niet alleen op de arbeidsmarkt ziet Van der Ven kansen voor haar profielen. Ook op de relatiemarkt is naar haar mening ernstig behoefte aan eerlijke profilering. Het profiel is volgens haar eveneens zeer geschikt om in de sociale media te gebruiken. "Als je kijkt naar LinkedIn en Facebook- pagina's kom je amper dit soort profielen tegen.

Daar schrijvenmensen voornamelijk hun opleidingen en werkervaringen neer, maar niet de zogenaamde 'soft skills'."

Ze ontwikkelde Profielopbestelling samen met strategisch ondernemer Andries Haaijema uit Groningen.

Van der Ven: "Grote bedrijven als Adecco, ING, Deloitte en UWV zijn al geïnteresseerd. Ook werken we voor de gemeente Hoogezand. Werknemers krijgen van die gemeente gratis bonnen om een profiel bij ons te laten maken. Op die manier ontstaat een beter beeld van de medewerkers en hun talenten."

De kosten voor een profiel en curriculum vitae bedragen 149 euro.