Ondanks de crisis stijgen de lonen in 2012 naar verwachting harder dan de afgelopen drie jaar het geval was. Terwijl de collectieve loonstijging dit jaar uitkomt op 1,1 procent, zal die in 2012 zo'n 1,8 procent bedragen. Dat stellen de Nederlandse werkgevers in een onderzoek van adviesbureau Human Capital Group.

De collectieve loonstijging wordt volgens dat onderzoek veroorzaakt door de compensatie die werkgevers verstrekken voor de prijsstijgingen. Ook de individuele loonstijging (de traditionele periodiek of beoordelingsafhankelijke verhoging) ligt in 2012 naar verwachting iets hoger (1,8 procent) dan dit jaar (1 procent). Werknemers die nog niet aan het eind van hun salarisschaal zitten, kunnen komend jaar dus een totale salarisgroei van zo'n 3,6 procent verwachten. De reële loonstijging ligt een stuk lager, omdat de inflatie in 2012 naar verwachting 2 procent zal bedragen.

Per sector verschilt de verwachte loonstijging sterk. Voor de bouw, de industrie en de handel & transportsector wordt de hoogste collectieve loonstijging (2 procent) verwacht, terwijl die in de non-profitsector en bij de overheid beperkt zal blijven tot maximaal 1,5 procent. De individuele loonstijgingen vertonen een vergelijkbaar beeld. Eerder sprak het Centraal Planbureau de verwachting uit dat de contractloonstijging in 2012 rond 2 procent uitkomt.