Steeds meer mensen komen niet meer in dienst van het bedrijf waar ze elke dag werken, maar staan op de loonlijst bij een payrollbedrijf. Daarmee geven bedrijven de administratieve rompslomp en de financiële risico's van het werkgeverschap uit handen. Wel werven zij de mensen zelf.

Nu werken al zo'n 145.000 mensen via een payrollbedrijf. Volgend jaar zijn dat er 180.000, verwacht Jeu Claes, voorzitter van de VPO, de vereniging van payrollbedrijven.

De groei is de vakbonden een doorn in het oog. Zij vinden dat payrollen de rechtspositie, de arbeidsvoorwaarden en de pensioenrechten van werknemers aantast. Claes werpt die kritiek verre van zich. De bonden hebben volgens hem niet zozeer moeite met payroll, als wel met flexwerk. "Maar de ontwikkeling naar meer flexibele krachten is echt niet tegen te houden.”

Werknemers zijn bij een payrollbedrijf volgens Claes niet slechter af dan vaste krachten. Ze worden betaald volgens de cao van het bedrijf waarvoor ze werken en kunnen pensioen opbouwen bij het pensioenfonds van dat bedrijf, of dat van de payrollsector. Inmiddels is bijna een op de drie payrollers in vaste dienst van het payrollbedrijf.

Bij reorganisaties gaat de 'flexibele schil' er als eerste uit, erkent ook Claes. "Dat begint bij uitzendkrachten, dan zelfstandigen zonder personeel en daarna misschien de payroller.” Zo werkt dat nu eenmaal, vindt hij.

"Het is ook in het belang van de payrollorganisatie dan ander werk te zoeken, want anders lopen zij inkomsten mis.” Zelf hebben payrollbedrijven geen banen, maar een deel heeft banden met een uitzendbureau.