Bedrijven bieden topbestuurders nog steeds goudgerande vertrekregelingen. Zij hebben maling aan de zes jaar geleden ingestelde code-Tabaksblatt, die voorschrijft dat de maximale ontslagvergoeding hooguit één basis jaarsalaris mag bedragen. Dit constateert de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).

Uit eigen onderzoek van de vereniging blijkt dat van de tientallen bestuurders die het afgelopen jaar vertrokken, de meerderheid een vertrekpremie ontving die aanzienlijk hoger was dan hun basissalaris. Zo kregen Reed Elsevier-topman Ian Smith, die slechts acht maanden in dienst was, en Herman van Campenhout van USG People, die na vier maanden alweer aftrad, miljoenen euro's mee. KPN-bestuurder Marcel Smits ontving bij zijn vertrek een basissalaris (575.000 euro) en mocht daarnaast een nog voorwaardelijke aandelenbonus van 890.000 euro direct innen. Enkele maanden later was Smits alweer aan de slag bij het Amerikaanse Sara Lee.

Volgens de VEB voldoet 68 procent van de beursgenoteerde ondernemingen nog altijd niet aan de code-Tabaksblatt: 'Onder het mom van bestaande contracten blijven de afkoopsommen gehandhaafd'.

Lees meer in het Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant van donderdag 12 augustus.