'Roddelen op het werk leidt tot vriendschap'

Roddelen op de werkvloer is niet per definitie negatief. Integendeel, het leidt tot vriendschappen onder werknemers binnen een organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van sociologe Lea Ellwardt, die is gepromoveerd aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Roddelen op de werkvloer is niet per definitie negatief. Integendeel, het leidt tot vriendschappen onder werknemers binnen een organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van sociologe Lea Ellwardt, die is gepromoveerd aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Medewerkers die roddelen, raken na verloop van tijd vaak met elkaar bevriend, aldus Ellwardt. Als er helemaal niet wordt geroddeld op de werkvloer, is dat niet per se goed: "Mensen die veel over elkaar praten, hebben een bepaalde interesse in elkaar. Doen ze dat helemaal niet, dan vinden ze elkaar niet interessant. Daarbij heeft roddelen de nodige positieve functies. Het is vermakelijk en je kunt de tijd er mee doden.”

Heel actief roddelgedrag levert niet meer populariteit op in het vriendschapsnetwerk, stelt ze ook vast. Zodra iemand met veel verschillende mensen roddelt, wordt het vertrouwen minder en gaat de populariteit omlaag. Medewerkers roddelen vooral negatief over hun baas als die geen vertrouwen in hen hebben. Omgekeerd gaat dit echter niet op; een baas die veel vertrouwen geniet, wordt niet vaker positief besproken. Ellwardt: "Als alles goed gaat, is dat niet sensationeel en wordt het dus niet besproken.”

Je kunt deze onderwerpen volgen
Archief