Op zoek naar baan na Philips

Medewerkers van Philips Lighting in Emmen deden gisteren met een banenmarkt een poging om nieuw werk te vinden.

Aan de muur bij de entree van de fabriekshal hangen 25 successen. Op papiertjes van wandtegelformaat staan – Delfts blauw omlijst – de namen van de medewerkers die een nieuwe baan hebben. Maar die 25 successen zijn niet genoeg voor de fabriek waar Philips Lighting eind dit jaar stopt met de productie van armaturen. Added van Chezz Partners uit Breda neemt de fabriek over en heeft toegezegd waar mogelijk oud-Philipspersoneel aan te nemen. Maar het bedrijf start begin 2017, zoals het nu lijkt, met achttien mensen.

Hoopvol

En dus zoeken grofweg honderd vaste werknemers en zo’n dertig uitzendkrachten nog een nieuwe baan. Om vraag en aanbod bij elkaar te brengen, hield het personeel gisteren een banenmarkt in de eigen fabriekshal. Ruim twintig partijen, waaronder veel uitzendbureaus, konden een kijkje nemen in de fabriek en gegevens uitwisselen met personeel.

Jorien Scholte, die de banenmarkt heeft georganiseerd, struint zelf ook met een cv onder de arm langs de kraampjes. ,,Ik doe hier de personeelszaken en ik heb wel wat dingen gezien die in mijn richting zitten. Maar het is nog niet helemaal passend’’, vertelt ze. Volgens haar hebben de werkgevers zo’n tachtig vacatures te vervullen en dat stemt hoopvol. ,,Maar ook al vindt maar één iemand een baan, dan ben ik al blij.’’

Die iemand is misschien wel Berry Hummel. De assemblagemedewerker is in zijn nopjes, want hij kwam zojuist totaal onverwacht zijn jongensdroom tegen op de markt. ,,Ik zag net bij het UWV een vacature voor treinmachinist. Je krijgt drie maanden opleiding en dan kan je aan de slag op de Vechtdallijn tussen Emmen en Zwolle’’, legt hij opgewekt uit. Toch staart hij zich niet blind en heeft hij ook wat andere vacatures meegenomen. ,,Ik wil zo snel mogelijk weer aan de bak.’’

Goed salaris

Dat niet meer mensen al een andere baan hebben, is volgens OR-voorzitter Roelie Beijert simpel te verklaren. ,,Veel mensen hadden de hoop dat ze meekonden naar het nieuwe bedrijf. Pas bij de kantinebijeenkomst begin deze maand bleek dat ze slechts met achttien mensen beginnen. Bovendien: waarom zou je halsoverkop naar een uitzendbureau gaan als je hier een goed salaris ontvangt?’’

Ida Homan, die vanuit het UWV ook bij de banenmarkt is, heeft goede verwachtingen voor het Philips-personeel. En dat komt ook door de instelling van het personeel. ,,Het is toch fantastisch dat ze dit zelf organiseren? Ze staan open voor nieuwe dingen en zijn gemotiveerd om weer aan de slag te gaan.’’

[firstName], je hebt net een artikel gelezen! Nu je hier toch bent, vragen we graag je aandacht voor het volgende:

Je hebt op dit moment een gratis account. En dat is natuurlijk prima. Je hebt daarmee toegang tot een belangrijk deel van het nieuws dat onze 100+ journalisten elke dag brengen, maar je mist nu wel veel. Zo kan je niet onbeperkt onze verdiepende PLUS-artikelen lezen en heb je ook geen toegang tot onze digitale krant. Zonde natuurlijk! Daarom bieden we je graag een proefabonnement aan, zodat je kennis kan maken met alle interessante extra’s die je nu mist.

Onze PLUS-artikelen bieden verdieping van het nieuws. Ook de extra's van het Dagblad vallen onder PLUS, zoals bijzondere columns en commentaren. Met trots gemaakt voor de lezers die willen weten hoe het écht zit. In tekst, foto en video leggen wij uit wat het nieuws betekent voor jou en jouw omgeving.

Bekijk proefabonnementen
Toon reacties

Word wakker met het belangrijkste nieuws uit het Noorden met onze ochtend-nieuwsupdate.

Meer dan 22.249 nieuwsbriefabonnees

Je kunt je op elk moment weer uitschrijven

Lees hier ons privacy statement.