Strijd om ‘vrije' ijzeldagen

Strijd om ‘vrije' ijzeldagen

De FNV is de afgelopen dagen platgebeld door mensen die niet op hun werk konden komen. ,,Ze vragen of ze een vrije dag moeten opnemen'', zegt FNV-woordvoerder Mariëtte van Dijk

De FNV is de afgelopen dagen platgebeld door mensen die niet op hun werk konden komen. ,,Ze vragen of ze een vrije dag moeten opnemen'', zegt FNV-woordvoerder Mariëtte van Dijk

Er is veel onduidelijkheid over. Sommige werkgevers vinden dat ijzeldagen voor rekening komen van werknemers. De dagen dat ze niet op hun werk verschijnen worden niet uitbetaald of geregistreerd als snipperdagen. ,,Zulke bedrijven kom ik links en rechts tegen'', zegt de noordelijke FNV-bestuurder Bart Plaatje.

Als voorbeeld noemt hij servicebedrijf Eekels Technology met vestigingen in Emmen en Kolham. Personeelszaken van het bedrijf met 400 werknemers laat weten ‘dat mensen hun uiterste best moeten doen op het werk te verschijnen'. ,,Een weeralarm doet daar niets aan af. Maar er zijn natuurlijk grenzen. In gezamenlijk overleg zoeken we een oplossing. Of ze gaan thuiswerken en als dat niet mogelijk is, halen ze later de uren in. Als ze dat niet willen is het opnemen van een snipperdag de enige optie die overblijft.''

Snipperdag of niet?

Volgens Plaatje schendt het bedrijf hiermee de cao metaal & techniek. ,,Als mensen buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken, moet de werkgever het salaris doorbetalen. Deze kan de kosten declareren bij het uwv tegen het ww-tarief.''

Directeur Freddy de Boer van technische dienstverlener Cofely, met meerdere vestigingen in het Noorden waar in totaal 1000 mensen werken, vindt dat de werkgever niet verantwoordelijk is als personeelsleden niet op hun werk kunnen komen. Het bedrijf heeft ‘geen eenduidig beleid' met betrekking tot de ijzeldagen. ,,We hebben deze week veel varianten zien passeren. Sommigen verschenen later op het werk. Anderen bleven thuiswerken als het kon. Enkele kantoren waren gesloten. Er zijn ook mensen die een snipperdag hebben opgenomen.''

Noppert Beton uit Bergum, waarvan volgens bedrijfsleider Sietse Wiersma begin deze week een derde van de 85 vaste krachten niet op het werk kwam, beraadt zich nog. ,,Er is in de cao iets geregeld over ‘onwerkbaar weer'. Dan betaalt het uwv inderdaad 70 procent van het salaris. Alleen slaat dat op bedrijven die niet kunnen werken. Nu draaide het bedrijf door, maar konden werknemers er niet komen.''

Op wiens bordje komt het verlies?

De onduidelijkheid wordt vergroot door een reactie van de FNV op de website over deze kwestie. De vraag luidt: ‘Moet ik snipperuren opnemen als ik later of niet op mijn werk kan komen door slecht weer?' Het antwoord van de FNV is: ‘Ja, als je niet of later op je werk komt door slecht weer, kan het zijn dat je snipperuren moet opnemen. Probeer hier met je baas uit te komen. Woon-/werkverkeer is een risico van jou als werknemer. Je bent verplicht op tijd op je werk te komen. Ben je door overmacht of weeralarm niet of te laat op je werk, dan ligt het eraan hoe je werkgever hiermee omgaat'.

Lambert Zwiers, voorman van werkgeversorganisatie VNO-NCW Noord, zegt dat de schadepost voor het noordelijk bedrijfsleven ‘aanzienlijk' is. ,,De vraag is op wiens bordje het verlies komt te liggen. Eerlijk gezegd: ik weet het niet. Ik denk dat het geheel afhangt van de vrijgevigheid van de werkgever.''

menu