Het beoordelingsgesprek is niet meer van deze tijd maar hoe beoordeelt je baas je straks?

Steeds meer bedrijven schaffen het traditionele beoordelingsgesprek af. Het is niet meer van deze tijd. Maar wat komt er voor in de plaats? En werkt dat?

Beoordelingsgesprekken zijn niets anders dan frustratie. Kilian Wawoe weet waarover hij het heeft, als docent Human Resource Management (HRM) aan de Vrije Universiteit Amsterdam en auteur van Het Nieuwe Belonen. Prestatiebeoordelingen hangen volgens hem maar voor een heel klein deel samen met de prestatie. ,,Zo worden mensen die goed gekleed zijn, lange mensen en mensen met een grote mond beter beoordeeld. Ook mannen worden beter beoordeeld dan vrouwen. Dat gaat natuurlijk nergens over.”

Registreer gratis en lees dit artikel

Heeft u al een account? Inloggen

Door op verzenden te klikken ga ik akkoord met de algemene voorwaarden en privacy statement

Na registreren leest u direct verder

Gefelicteerd! U bent nu geregistreerd

U kunt met deze registratie elke maand 6 plus artikelen lezen.
We wensen u veel leesplezier.

Limiet bereikt

U heeft de limiet van 6 plusartikelen voor deze maand bereikt. Op de eerste dag van de volgende maand vullen we het tegoed weer aan. Of neem een abonnement voor onbeperkte toegang.

Abonneren

Bent u al abonnee?

Word wakker met het belangrijkste nieuws uit het Noorden met onze ochtend-nieuwsupdate.

Meer dan 22.249 nieuwsbriefabonnees

Je kunt je op elk moment weer uitschrijven

Lees hier ons privacy statement.