Koffie, thee en inrichting van het kantoor. Moeten thuiswerkers er een vergoeding voor krijgen?

Thuiswerkers, het wordt een lange herfst: 'Geef ze een thuiswerkvergoeding'

Koffie, thee en inrichting van het kantoor. Moeten thuiswerkers er een vergoeding voor krijgen? Illustratie: Flos Vingerhoets

De kantoormens kan zich opmaken voor een lange herfst thuis. Net nu hij zich weer wat vaker op kantoor vertoonde, worden de teugels aangetrokken. Sommige partijen roepen op tot een thuiswerkvergoeding.

Sommige werknemers zullen zich verheugen, anderen zijn teleurgesteld. Dat laatste geldt vooral voor mensen die gesteld zijn op ontmoetingen met collega’s. Maar ook werknemers die lastig thuis kunnen werken, staan niet te juichen.

VNO-NCW MKB Noord laat bij monde van woordvoerder Björn de Vries weten dat de maatregel noodzakelijk is. ,,We moeten alles doen om een tweede lockdown te voorkomen. Afgelopen vrijdag zijn we daarom een campagne gestart om bedrijven en werknemers aan te sporen de maatregelen in acht te nemen.’’

‘Het werd wat losser’

De gemeente Heerenveen is maandagavond meteen na de persconferentie van Rutte en De Jonge al ingelicht over thuiswerken, zegt woordvoerder Richtsje Stornebrink. Vanaf het begin van de coronacrisis was thuiswerken het uitgangspunt. Na de zomervakantie kwamen meer mensen onverwacht op hun werk. ,,Het werd wat losser. Nu wordt het weer strikter.’’

Inmiddels is thuiswerken wel al ingeburgerd. Zo staat volgens Stornebrink de helft van de ‘hardware’ van de gemeente, zoals dockingstations, beeldschermen en bureaustoelen, bij de ambtenaren thuis. ,,Verder kijken we naar andere mogelijkheden om thuiswerken te verbeteren, maar dat is nog niet in kannen en kruiken.’’

‘Thuiswerken is topsport’

VNO-NCW MKB Noord bepleit dat werknemers die thuiswerken ‘goede faciliteiten’ hebben, zoals een ergonomisch verantwoorde werkplek. Vanuit NL Onderneemt doet VNO-NCW mee aan het project ‘Thuiswerk is topsport’. De Vries: ,,We stimuleren werknemers om goed te eten, veel te bewegen en regelmatig rust te nemen.’’

Ook de eerste cao’s komen tot stand waarin thuiswerken wordt opgenomen. In de nieuwe cao voor rijksambtenaren is afgesproken dat ze van maart tot 1 januari volgend jaar voor thuiswerken een vergoeding van 363 euro ontvangen.

Eigen koffie en thee betalen

FNV-woordvoerder José Kager vindt het reëel. Werknemers die thuiswerken worden op kosten gejaagd. Ze verbruiken elektriciteit, stoken meer en moeten hun eigen koffie en thee betalen. ,,Het is goed dat werknemers daarvoor een vergoeding krijgen, zeker nu veel bedrijven zijn gestopt met de tegemoetkoming in de reiskosten.’’

Er moet volgens haar ook aandacht komen voor incidentele kosten die werknemers moeten maken. Ze noemt het voorbeeld van een alleenstaande moeder met twee kleine kinderen die een werkkamer moet inrichten. ,,Als zo iemand daar 1000 euro voor kwijt is, dan kan ze dat nu niet vergoed krijgen. Daarover moeten werknemers en werkgevers met elkaar in gesprek.’’

Belastingvrije voet verhogen

Volgens De Vries zou het mooi zijn als de overheid de belastingvrije voet voor vergoedingen aan werknemers verhoogt. Die voet bedraagt nu 1,2 procent en incidenteel 3 procent. ,,Als je de werknemer financieel wil tegemoetkomen, dan moet dat percentage omhoog.’’

Coach en arbeidspsycholoog Kiki de Jonge vindt de thuiswerkvergoeding een ‘mooi’ gebaar ‘nu thuiswerken het nieuwe normaal lijkt te worden. Wel vraagt ze zich af of zo’n klein bedrag voor veel werknemers wel voldoende effect sorteert. ,,Uit onderzoek blijkt dat salaris maar tot een bepaalde hoogte bijdraagt aan werkplezier.’’

‘Behoefte aan structuur’

Organisaties kunnen volgens haar beter nadenken over hoe ze op andere manieren de werknemers kunnen bijstaan en enthousiasmeren. ,,Sommigen hebben thuis meer behoefte aan structuur, anderen juist aan verbinding met collega’s. Daar kunnen coaches, loopbaanbegeleiders of de HR-afdeling van bedrijven hen in ondersteunen.’’

Beweging is ook een aandachtspunt. Veel thuiswerkers klagen dat ze te weinig lichaamsbeweging krijgen, nu ze niet meer naar hun werk hoeven te fietsen of lopen. De Jonge ,,Ze moeten in het werkritme pauzes inlassen, bijvoorbeeld door een blokje om te gaan. Bewegen is niet alleen gezond voor het lichaam maar ook voor de geest. Organisaties moeten dat stimuleren.’’

menu