FNV: Groningen moet stoppen met project dat helpt bij het vinden van werk. 'Iedereen wordt beter wordt van Schakelkans, behalve de uitkeringsgerechtigden'

Maureen van der Pligt. Foto: SP, Bas Stoffelsen

De FNV roept de gemeente Groningen in een brief op te stoppen met het ‘Schakelkans’, het project dat Groningers met een bijstandsuitkering aan werk moet helpen. De vakbond stelt dat de gemeente deze mensen onder het minimumloon laat werken.

De FNV constateert dat iedereen beter wordt van Schakelkans , behalve de uitkeringsgerechtigden. ‘Dat zijn slechts goedkope krachten in een goedkoop verdienmodel voor werkgevers, bureau Schakelkans en de gemeente Groningen’, stelt Maureen van der Pligt, FNV-bestuurder voor uitkeringsgerechtigden, in een persbericht.

Werken bij een regulier bedrijf met behoud van uitkering

Schakelkans is bedoeld om bijstandsgerechtigden aan werk helpen. Zij gaan zes maanden bij een regulier bedrijf aan de slag, met behoud van hun uitkering. De gemeente doet er nog 2 euro netto per uur bij.

Van der Pligt: ‘Maar het bedrijf betaalt voor de uitkeringsgerechtigde die er werkt gewoon een minimumloon per uur aan de gemeente. Het geld dat de gemeente overhoudt, gaat in een pot waar de gemeentebegeleiding en -scholing uit betaald worden voor alle uitkeringsgerechtigden.’

Groningen schetst te rooskleurig beeld

De gemeente Groningen prijst het project aan met de leus: ‘Werk je uit bijstand met Schakelkans’. Ze schetst daarmee een te rooskleurig beeld, meent Van der Pligt. ‘Er is geen enkele garantie dat je na die zes maanden werken bij een bedrijf kunt blijven, dus dan mag je weer opnieuw in de carrousel voor goedkope krachten. Je mag ook maar 24 uur werken, zodat de premie van 2 euro per uur gelijk blijft aan de maximale premie voor vrijwilligerswerk.’

Stuk goedkoper dan uitzendkracht

Volgens Van der Pligt zijn uitkeringsgerechtigden voor werkgevers zo een goedkope vervanging van uitzendkrachten. ‘De bedrijven die meedoen, hoeven geen werkgeverspremies af te staan en geen pensioenpremies te betalen. Voor hen is zo’n uitkeringsgerechtigde inhuren dus een stuk goedkoper.’

Bovendien: ‘Als je als werkgever bereid bent om het minimumloon te betalen, waarom neem je iemand dan niet gewoon in dienst, desnoods met een tijdelijk contract? Je onttrekt op deze manier (uitzend)banen aan de arbeidsmarkt. Dit is nou juist waar je uitzendkrachten voor hebt: om piek en ziek op te vangen.’

Overeenkomsten met Flextensie

De FNV ziet grote overeenkomsten met het vergelijkbare project Flextensie , dat zwaar onder vuur kwam te liggen na acties van de FNV. Er werden Kamervragen over gesteld en de staatssecretaris oordeelde dat er bij zo’n project geen sprake mag zijn van verdringing.

Van der Pligt: ‘ Schakelkans komt uit dezelfde koker als Flextensie . Het enige verschil is dat je als bijstandsgerechtigde bij Flextensie in een poule terechtkwam en dat je bij Schakelkans rechtstreeks bij een werkgever wordt geplaatst.’

40 procent score

De gemeente Groningen maakte in november bekend dat 40 procent van de mensen die in de twee jaar daarvoor meededen aan Schakelkans een baan vond. Volgens wethouder Carine Bloemhoff heeft het project zich daarmee bewezen als een succesvol hulpmiddel.

Lees hieronder de brief van de FNV aan de gemeente Groningen over ‘Schakelkans’.

menu